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アウトプレースメントについて
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アウトプレースメントとは
聞いたことがあるという方も最近増えていると思いますが、まだご存知ない方のために、
そして知ってはいるがその本質がもっと知りたいという方のために、解説させていただきます。

アウトプレースメントのプレースメントとは「要員を配置する」「職に任ずる」という意味です。
ではアウトプレースメントとは、そうです「配置からはずす」「職を免ずる」ということで、
そこから「現職を離れた後の生き方を支援する」という意味に転じたものです。
従ってアウトプレースメントを単に「再就職支援」と理解して再就職の技法を教えるだけ
というのは一面的であり、正しい解釈ではありません。
現状に置き換えて説明しますと、入社以来長く企業の成長、日本経済の発展のために寝食を忘れ、
人によっては家庭さえも犠牲にしてきた企業人の方々が、リストラという名目のもとにその会社
を離れざるを得ない状況に置かれたとき、その環境の中で、この機会をチャンスと認識し、今後
の人生を充実した意欲的で満ち足りた人生を展開することができるように、カウンセリングや
コンサルティングによってサポートをすることこそが本来のアウトプレースメントなのです。

再就職は、その中心的な要素ではありますが、それがすべてではありません。
従って人材紹介会社とは一線を画するものであり、また心理カウンセラーや産業カウンセラーの
仕事とも異なるものです。

それでは具体的にどのようなプロセスでアウトプレースメントは進められるのでしょうか。
アカデミー・コンサル Inc.のプログラムで説明しましょう。

1.メンタル・カウンセリング

 仕事を失った方々は、不安、失望などマイナス思考の日々と、逆にやる気になるプラス思考
 の感情とに揺さぶられる局面に巡り合います。
 担当のコンサルタントは対話を通じて、常にチャレンジングなメンタリティーが維持できる
  よう導いてゆきます。

2.自己分析・スキル分析
 これまでの職務経歴を振り返り、経験・能力の棚卸と長所・セールスポイントを、
 コンサルタントとの対話およびキャリア・シートに基づいて行い、魅力を引き出します。
 また、適性能力総合診断テストにより客観的な視点から分析した結果を加味して再就職や
 独立の方向性を探ります。

3.アピールする履歴書と職務経歴書の指導
 やり甲斐のある仕事や雇用条件のよい求人案件には多数の応募があります。
 求人企業にアピールし、是非会ってみたいと思われる魅力的な履歴書・職務経歴書が作成
 できるよう豊富な経験を持つコンサルタントが心を込めて指導します。

4.面接トレーニング
 自己分析と客観的分析で用意した自身のアピールポイントと人間性を、正しく相手企業に伝え、
 深く印象づけるためのスキルを身につけます。また、模擬面接を実施して本番に備えます。
 第一印象、若々しさ、マナーについての指導も実施します。

5.求職活動のための情報収集
 ジョブ・サーチャーによる求人情報の提供、人材紹介会社・人材銀行への登録のしかた、
 新聞・就職情報誌からの情報収集、人脈の活用方法、DMの出し方、添え状の書き方および
 異業種交流会の紹介なども行います。

6.企業研究と入社決断のポイント指導
 経営理念や社風が自身の考えと大きく違うことがないかを確認します。
 また、中堅・中小企業の特質を、実例をもとに指導して入社の決意を新たにするとともに給与
 条件等の諸条件が適切かどうかをコンサルタントが相談に乗ります。

7.各種セミナー、スキル研修の実施
 再就職、独立などに必要な知識・技術を指導するセミナーを開催するとともに、
 提携パソコン・スクールの研修受講を支援いたします。

さて、翻って日本経済の現状を俯瞰してみますと、いわゆるパラダイム・シフトといわれる
大きな転換期を通過しつつあるように思われます。
この過渡期に表面化してきたのが、失業者数330万人、完全失業率4%超という過去最悪の
記録に代表される雇用情勢の深刻化です。
このような現状をもたらした原因はバブル崩壊後の政府の経済運営失敗や金融機関の
不良債権処理の誤りなど複合的な要素があります。
しかし、企業経営の構造的側面として硬直的に終身雇用制度と年功序列制度を運用して
経営改革を怠ってきたことも大きな要因の一つでしょう。
そしてそのような企業環境のなかで、企業人は個人としては精一杯企業に忠誠を尽くしてきた
ものの、その結果として皮肉にも多くの企業人がリストラの名のもとに失業に至っています。
また、株価回復の一要素として、リストラ関連銘柄が注目され、そのプレス発表のみの情報で
株価が上がるにもかかわらず、実際にはリストラを先送りしている企業も現れる始末です。
一方、リストラの波にのまれた中高年の自殺の急増は、日本人男性の平均寿命の動向を左右
するほどの規模に達しているという憂慮すべき状況が発生しています。
構造的要因と長期不況の要因により、中高年を中心とする求職者の再就職は日を追うごとに
厳しさを増しています。

アウトプレースメントの内容は前述のとおりですが、これを具体的に実施する
コンサルタントには高度な知識・経験・技術が必要とされます。
具体的には、人事・労務の知識、経験はもとより、クライアントの精神的ケアーを行うための
カウンセリングの知識・技術および経験も要請されます。
また、各業界にわたる豊富な知識経験が必要なため、複数の企業での在職経験や起業経験も
求められます。そして、労働法、民法、商法などにも精通し、さらには情報リテラシー能力
(パソコンの活用能力)も必要です。
さらに、多くの業界に知己を得て各業界の情報を広く得られることも大切な要素です。
従って、皆様の企業がアウトプレースメント会社に委託しようと考えられた場合には、
アウトプレースメント企業のコンサルタントの能力・知識・経験・技術についてご確認
いただくことをお勧めします。

最後に、企業人としての一人ひとりの今後の生き方について一言アドバイスさせていただきますと、
若い年代から専門能力を身につけて外部にも通用する「市場価値」を高める努力をするとともに、
社外の人脈を築いてゆくことをお勧めします。
また、中高年になっても大きな夢や高い志をもってチャレンジしてゆくマインドを持ち続けて、
悔いのない満足のゆく人生を送ろうではありませんか。

8.アウトプレースメント実施項目
1 オリエンテーション
2 心のケア
3 自己分析・スキル分析
4 自己評価
5 目標の設定
6 職務経験の棚卸
7 職務経歴書の作成
8 履歴書の作成
9 マーケティング戦略の立案
10 面接トレーニング
11 キャンペーン活動
 @人材紹介会社等への登録
 A人材銀行への登録
 B求人企業への応募
 Cネットワーキング
 DDM等
12 経過の評価・分析と対策
13 面接等 (選考)
14 内定の受諾/評価検討
15 雇用条件の交渉
16 採用決定
17 再就職の心構え
18 メンタル・カウンセリング
19 オプション
 @通信教育
 Aパソコン教室

【アウトプレースメント(再就職支援)事業実績】
 
バイエル薬品
 ●日興コーディアル証券
 ●和泉電気
 ●ビクター


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